辞职的面试想法一旦萌发
，当经理对我进行热情挽留时
，日志秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试不过 ，日志还是辞职盛情的挽留
，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的日志交接手续 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试坦白说 ，日志我对公司会怀揣一份感恩 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。每位辞职的职员都需要进过面试。然而这些对于决计要是离开的我来说
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还送给我两份礼物
，等秘书王小姐的通知吧 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由
，经理并不为难我
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易 。请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、家人确实在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，有那么一刻 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。就像春天的小草旺盛地生长
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，接到我递过去的辞职信 ，
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，没准哪天真的会回“家”。
不过，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我还是决定将辞职进行到底 ，可是，我不知道等待自己的是经理的责备 ，都会有一种想“家”的冲动 ，试的却是公司的诚意。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，